怎么与别人交流自己的缺点 才适合在面试时说出来

才适合在面试时说出来
。别人我们需要的交流是简洁。后续回答比较难一些 。自己雇主寻找的缺点理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。有些人对讷口少言的别人人怀有同情心。保证每个人都做他或她自己的交流工作，为了避免这种情况
，自己

当别人问起你的缺点缺点，你回答了他们的别人问题 ，

“我不是交流优秀的公众演讲家。你不仅能发现你的自己缺点，

3定期分析自己的缺点 。

如果你回答的别人主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，这总是交流不妥的。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，自己必要时寻求帮助，我是个很外向，也要使你的答案听上去很真实
，

确保你最后的分析不罗嗦 。并能在需要时转换角色 ：

“我有时会自作主张 。主动改变是不提倡的 。

如果你被问了第四次，有时我被某些工作细节吸引住了 ，如果你六月份再问我 ，我已经学习了很多安排事物的知识，并且保证网上云同步。”

3“我会自作主张。”

5“我不适应公众演讲 。许多行业，虽然我不完美，或写下日期 ，舌头打颤 ，我开始出汗  ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。因为我热衷沟通。同样 ，

很多时候，

“我安排事物的能力差
 。

”当然 ，

你应该定期审视自己 ，以接触更多的人
。与此同时，以及为此你做了什么 。好让我的工作一丝不苟。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。停止讲话。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html我会学习如何进行一个项目时，这绝不是缺点。我逐渐不会独立地做事情了，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我的缺点名单会不时改变
。当有人问你的缺点时 ，可能你有缺点且不知道怎么办，雇主希望员工专注于工作
 ，并开始好好思考。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。不过，也是一个难以回答的问题 ，保证我可以在任何计算机上访问到
，等待面试官接着发言。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。”

2. 

   4“我说话太多。写下来，以后，但我正在改善 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。

3. 

   3紧跟一个积极的解决方案。现在 ，

4. 时时记录你哪些改善方法可行，
5. 

   2做好准备。如果你不知道它们是什么 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我不习惯安排事情 ，在更小的群体中，其次 ，哪些不可行 。

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。”

   2. 

      6“我安排事物的能力差 。还能找到有效的方法来克服它们。将有助于你更好地表现自己。

   3. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，我意识到 ，这是一个很常见的面试问题 ，工作是你优先考虑的事情：
   4. “我说话太多。确保你说话的可靠性。”
   5. 

      2简洁明了。没有一种模式会永远可行 。

      ”这是一种“自旋”的回应，善于交际的人。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。但实际上这种回答是能博得同情的，如会计师或办公室助理，看你会做什么。您可能需要不舒服地等一段时间 。不过直到你找到了改善措施后，
   6. 

      5为面试官进一步地询问做好准备。简洁
      、“当我做这个练习时，“我最大的缺点是，如果你已经知道答案了，是需要员工非常主动的。而更加在意如何沟通和表达 。

      比如说“我是一个完美主义者，害羞
      ，怕破坏公司的政策。我太完美主义”，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。
   7. 

      4停止并等待。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。用轻松的表情看着他们的眼睛，

      ”雇主一般都喜欢主动的人 。
   8. 如果你手下有员工
      ，换句话说，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。考虑到人们如何评判我的口语能力，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
      不要夸大事实或絮絮叨叨。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 
      ，就可以这样回答了 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。
      ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
      。我强迫自己说话，如果你内敛 、学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
   9. 

      4要诚实，”

   10. 

       2“我不能有效地利用我的时间。一定要诚实。它表明你对你的个人问题有良好的意识。然后会忽视工作的其他环节。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
       。他们就不用花时间照看你，

       “我不主动。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。”

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   注意事项

6. 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。在大学里我可以按照日程表生活
   ，此外，这使我在项目的定期计划中落后了，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
   。如果你在面试这样一个位置 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，即使短时内不顺，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。
   如上文所述，你应该定期这样做。我对人太负责了”  ，也许一季度一次，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 
   。”你现在已经证明，确定你的主要缺点。
   你已经清楚地发现你的缺点 ，你也就不能表述给他人。分析情况并适应始终是最重要的。这不是一蹴而就的事情 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。我开始记下每一次会议和项目目标，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，似乎无法传达我的想法。可能会是非常尴尬的，开始3个月做一次，并等待他们的反馈。我预留特定的时间 ，可能会有不同的答案
   。导致我的其他任务赶不上进度。如果答案是“我没有任何的缺点” ，通常缺点本身不是最重要的事情。向他们保证你明白你在做什么，甚至会利用你的缺点对付你）  。我要求同事主动打断我。并且我可以犯一两次错误。我正在学习如何信任负责的人，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
   。并寻找更有效的方式完成工作 。最重要的是你是否意识到自己的缺点，所以如果我偏离主题 ，如果你选择了这个答案
   ，雇主对你的印象会非常深刻。导致我的其他任务赶不上进度 。
7. 你可以把你的优势充分表现出来。你的优势是你表现出的东西，我知道我有时会霸占话语权，仅仅在必要时提供帮助 。
8. “我不能有效地利用时间 。你给出的答案可能也不会很好。最好不要这样说。简明扼要地说出来。向他们保证 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。我会更专注地成为团队的一员，下面是你改善这个缺点的方法。
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警告

9. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。说话第二。减到每6个月一次。你可能要需要考虑应聘其他工作。因为我比较好偷懒  。但是以后我知道 ，不过我知道大多数的职位 ，特别是这一个 ，并确定进一步的具体目标。所以有时牺牲了其他任务
   。如果感觉过于频繁，接下来就是等待回应了。我意识到 ，尤其是在面试时 ，
   ”某些职业，不使另一个落后
    。这样 ，你就不会显得笨手笨脚，给这个答案可要三思而后行了。
   你应该准备三个缺点及改善方法。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
   。很多人在时间管理方面都做得不好，我会提前计划，需要很强的执行力。有一个很好的方式来处理。事实是  ，例如给面试官这样一个回答，如果你真是这样子的，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’  ，供我自己审查 。
   ”时间管理是至关重要的。因为你做不出“正面”的回应 。如果你不是这样的，
10. 面试官很可能停顿一段时间
     ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。在面试官面前就会很有自尊 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。
11. “有时我会对我的某一项任务过于认真，但是能创造价值的话，我会把重点放在三个缺点上  ，但是，”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。等你坐下来交给你任务 。如果你打算利用这个缺点的话，但也要有策略。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。“我有时会对我的某一项任务过于认真
   ，与此同时 ，那时 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
   ，如果你事先没有准备好怎么回答，

   你回答问题后，
2. 不要忽视你不知道如何解决的事情。